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工商時報【陳愛珠】

為了讓台灣投資人能深入瞭解智選(Smart Beta)指數優化產品投資方法,1月12日下午兩點工商時報與元大投信將於台北W Hotel 8樓演講廳,合辦「超越指數 放眼智選(Smart Beta)」投資論壇,邀請歐洲主要指數公司STOXX、日本Smart Beta產品領導者三菱信託銀行來台,以及國內外多位產、官、學專家共襄盛舉,分析2017年Smart Beta產品趨勢以及未來台灣發展策略。

美國知名ETF專業網站ETF.COM在12月提出2017年ETF十大趨勢預測,其中便指出Smart Beta產品2017仍將繼續成長,特別是來自於機構法人的成長動能推動。根據貝萊德統計,2016年1-11月流入Smart Beta產品金額達482億美元,比2015年整年流入金額296億元,成長63%。國內指數化產品龍頭元大投信也預計在2017年發展此類型產品。

台灣ETF與指數型產品從2003年開始發展,2003年由元大投信可刷卡 發行第一檔ETF(0050),2004年也是由元大投信發行第一檔指數型基金(元大台灣加權股價指數基金),隨著指數化產品逐漸受到投資人青睞,儼然已經成為近一、二年市場投資顯學。

根據統計,整體台灣ETF(含期信)與指數型基金規模從2003年底的394億元,成長至2016年11月底的2,854億元,成長幅度達624%,而元大投信ETF(含期信)與指數型基金規模則從2003年的394億元,成長至2006年11月的2015億元,成長幅度達411%,目前不論是在國內型、海外型(含期信)、商品型、槓桿/反向型等ETF規模都位居第一,指數型基金規模也是最大。

元大投信總經理劉宗聖表示,元大投信不僅在ETF與指數型基金等指數化產品位居國內市場龍頭地位,以2016年11月底整體共同基金規模達3138億元,也是國內共同基金規模第一,市佔率近15%。

劉宗聖認為,不論是主動式基金投資團隊,或是指數化投資研究團隊,元大投信都建置國內數一數二的投資研究陣容,這也代表未來在發展需要兼具主動式選股與指數化投資兩大特色的智選(Smart Beta)指數優化產品,元大投信已經具備主動與指數化投資研究優勢,更能相對其他同業發展一系列符合投資人需求之產品,甚至可對接投資人退休理財規畫需求。

元大投信執行副總黃昭棠分析,智選(Smart Beta)指數優化產品的分類若以貝萊德統計資料來看,分為股息、多因子、低波動、平均加權、單因子等類型,未來在台灣的產品發展,預計將會以高息收(Income)、高品質(Quality)、低波動(Low Volatility)等三大核心策略,進行選股後,再以指數量化模型編制指數,預期指數的表現將有機會在低利率、高波動環境下,有較佳表現,且能配息,滿足投資人偏好配息型產品,且降低波動度的投資需求。黃昭棠認為,指數化投資已經不僅是國際市場的主要投資潮流,且在台灣也已經逐漸躍居為投資主角。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

農曆春節將至,各公司機關團體都在舉辦年終尾牙,勞動部日前說明,如果吃尾牙不算工作時間,且是員工自由參加,就不算加班,但員工若是被規定要出席,老闆就要支付加班費。行政院發言人徐國勇8日在臉書貼文表示,尾牙係歡樂的節慶活動,勞工應依意願自由參加,不屬於工作時間。尾僅此一檔牙有無加班費,應該是假議題吧。

員工出席尾牙算不算加班?勞動部政務次長廖蕙芳7日回應,尾牙如果是員工自由參加,就不算工作時間、也不需支付加班費,但若是強制員工在非上班時間出席,就要支付加班費。

廖蕙芳解釋,《勞基法》沒有尾牙的規定,「尾牙就是傳統習俗上,老闆為了酬謝員工辛勞請吃飯、抽獎送禮的活動,通常不會強制一定要參加」,理應屬於員工自由參加,所以不管是辦在周五下班後,或是在周末宴請員工,都不算工作時間。

廖蕙芳指出,如果企業強制員工都要參加尾牙,就要視為工作時間,必須依照平日延長工時、或休息日加班等規定支付員工加班費。也就是說,公司如果在休息日強制員工出席尾牙,就要視為出勤、須支付休息日加班費,若違反加班費規定,可依法裁處2萬至100萬元罰鍰。

徐國勇認為,雇主為體恤員工一整年之辛苦,依民俗慣例於年終舉辦尾牙活動慰勞員工,勞動部表示,尾牙活動係歡樂的節慶活動,勞工可依個人意願自由參加,沒有強制問題,該時段也不是工作時間,沒有加班費問題,「所以,尾牙是否算工時,有無加班費等,應該是假議題吧!」 (蔡易軒/綜合報導)





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